悠然见南山

最近部门在招聘几个岗位。我觉得我们部门有个同事非常适合某职位，所以我鼓动她去试试，而且部门还是本部门，但是级别升了一级阿。升一级代表很多东西，例如工资、福利、奖金等等。但是她不去。

其实，我也符合条件，于是我大着胆子找领导谈谈了。但是领导觉得我刚没工作几年就升级，对别人不公平，而且他建议我再历练历练，因为我接下来要做的工作是一个比较有挑战的工作。他想让我多做点成绩，再考虑升级的问题。

想想么也对，所以我打算听从领导的建议，而且等正式公布调整职位后，我将好好想想我该怎么行动。

但是对于我的那个同事，年龄、工龄、学历、资历、业务能力等等，各方面要求都够了，而且她因为某种非工作原因错过了升职，这次不是挺好的机会？但是我怎么劝说，她都不去。我不明白。

今天晚上和一个同事吃饭，说起这个事情，她给了一个比较合理的解释：部门刚刚进行职位调整，我和她都在调整之列，部门或单位都不可能在给某人刚调整过不到一个月就又调整，不然如果她升级了，她原来的岗位谁去做？想想也对。

也许是她考虑到了这一点，所以她觉得再多说无益，所以保持沉默，但是我还是觉得她挺可惜的。有时候，某些东西是需要争取的。至少，我这次去找领导谈心，领导再次给我承诺：如果下次我还想走，她会同意我离开这个部门换到别的部门去。也许领导觉得我找他说这个事情比较多了，所以才会觉得硬留无益，所以才给我一个比较宽松的承诺吧。