悠然见南山

从来没有觉得自己如此失败过－－－

－－在领导眼中，我是个多余的人
－－不干活，还老打电话，这个月的电话费，我使用的最多
－－不合群，不喜欢和同事接触
－－和某些同事关系不好
－－年终考核为部门最后一名
－－领导认定我不安分，不听话
－－我自己不会说不，让我干什么活我就干什么活，但是却不懂得争功，不知道在领导面前表现
－－不知道部门同事的关系网，不知道他们背后的背景
－－等等

但是领导可否知道－－

－－如果我多余，我消失一两个月后，至少会有两个人多很多工作量
－－我打电话，是因为要解决很多客户的问题，他们可能没听到客户的感谢声，至少我的存在，为公司的形象加了不少分而不是减分
－－不合群，只是部分，我和很多同事关系都很好，但是领导看中的某些人，实在是“话不投机半句多”，而且很多同事都觉得我人好，和善
－－年终考核为最后一名，工作两年，每年都有半年在外面作项目，部门内的人如何得知我在项目组的工作情况，回到单位，领导又没有具体指派我做什么工作，如何让别人评价？而且我给别人打分，最差也是A。以前我可能是“多余”的人，但是今年以来， 我已经作了很多工作了。只是没什么人看到
－－不安分，不听话，说明有创意，有想法。我提出来是我的想法，你用不用是你的决定，但是如此就认定我不安分不听话，未免太过草率
－－让我干什么活我就干什么活，是我想多学一点，多做一点，以改变我“多余”的形象，没想到这反倒成了我这负面特征
－－不知道他们背后的背景，是因为我不喜欢打听，正直、能干才是我所希望的。我尊重任何人和工作成果，无论和我是否有恩怨。而且我也不会故意害别人，不需要求别人，我不想知道他们的关系网

有时候，过多给单位、给他人考虑反倒成就我这“窝囊”形象。难道非得冲冠一怒，才能让他们知道我也不是好惹的吗？

可能是我的性格不适合在这个单位吧。好好修养一番，明年谋得好去处吧。什么待遇、什么福利，工作做的开心才是最重要的。要是在单位里很卖力，却遭受别人的耻笑、不屑，还有承受委屈，那还在这里干什么呢？